Программа наставничества педагогических работников МБОУ ДО Дворец детского творчества имени Ю.А.Гагарина
Практика наставничества (из опыта работы)
Паутина компетенций
Комментарии к презентации
Из опыта работы наставнической пары
Наставник – Кривошеина Светлана Михайловна, методист высшей квалификационной категории МБОУ ДО «Дворец детского творчества имени Ю.А. Гагарина», стаж работы 26 лет.
Наставляемый – Черепкина Екатерина Александровна, педагог дополнительного образования МБОУ ДО «Дворец детского творчества имени Ю.А. Гагарина», стаж работы 1,5 года.
Лайфхак – это маленькая хитрость (или может быть мудрость?), которая, будто фокус, моментально делает жизнь проще.
Если говорить о лайфхаке, то он, мягко говоря, не нов, ведь эта идея родилась примерно 300 лет назад.
Кроме того, к его созданию приложили руку именитые деятели из разных областей, например, Исаак Ньютон, Михаил Ломоносов и Иоганн Гёте.
А вот довел до совершенства и представил его в том виде, в котором мы знаем его сейчас – педагог (дизайнер и писатель).
И главное, что им до сих пор пользуются люди в самых разных областях. Строители, дизайнеры, маркетологи, фотографы и педагоги.
Это цветовой круг или круг Иттена. Первое с чем знакомят в художественной школе. Люди пользуются этим лайфхаком не один год, потому что это удобно, прямо как для химиков таблица Менделеева. Но только если знать, как правильно с ним работать.
Если посмотрим на его структуру, то можем заметить, что он состоит из:
- Трех основных цветов (красный, синий, желтый)
- Трех дополнительных, противоположных остальным (зеленый, оранжевый, фиолетовый)
- И шести промежуточных, которые получаются при смешении двух соседних (сине-зеленый, желто-зеленый, желто-оранжевый, красно-оранжевый, красно-фиолетовый, сине-фиолетовый)
А если присмотреться повнимательнее, то этот круг прекрасно подходит и для наставников и наставляемых, ведь он вмещает в себя принципы и советы, которыми можно пользоваться в работе. Получается своего рода шпаргалка.
Сейчас расскажу, что значит каждый из цветов и как с этим работать.
Основные и дополнительные цвета/советы рассмотри контрастными парами. С одной стороны, они как будто противоречат друг другу, с другой стороны дополняют, уравновешивают и помогают избегать крайностей
Красный. Этот цвет означает срочность. За ним скрывается принцип: «Делай срочно – сдавай досрочно!». Благодаря этому принципу, постарайтесь не откладывать дела в долгий ящик, а делать их так скоро, как только возможно, в идеале подготавливать немного раньше срока (завести редлайн «redline» вместо дедлайна «deadline»). Это удобно, ведь так у вас появится время на исправление/обдумывание/доработку.
Зеленый. Этот цвет ассоциируется с релаксом и принцип, ему соответствующий гласит: «Отдых важен настолько же, насколько и работа». Очевидная вещь, о которой мы порой забываем. Нельзя перегружать себя. Чем более отдохнувшими мы себя чувствуем, тем больше у нас сил и энергии на новые свершения!
Желтый. Согласно моим наблюдениям, творческий подход на 99% увеличивает шансы на успех. Даже самая простая задача может быть выполнена легче/быстрее/лучше, если подойти к ней креативно, а не механически. Как говорится, всё нужно делать творчески, а иначе зачем?
Фиолетовый. Если творчество – это процесс создания чего-то нового, то традиции – это сохранение чего-то «старого», накопление опыта, что-то, что помогает нам оставаться тем, кто мы есть и объединяет нас. В творческом объединении традиции зачастую возникают стихийно. Они могут быть связаны как с работой (традиционные сборы, конкурсы, школы актива), так и с отдыхом (например, отмечать успех дела шоколадным фондю или в августе собираться на «арбузники»).
Синий. Делегирование обязанностей, это то, что поможет вам справится даже с большой задачей, разделив её на небольшие подзадачи и распределив между людьми с нужными компетенциями. В таком случае, у каждого будет посильная работа, а на вас останется только контроль
Оранжевый. Кстати, о контроле. Одна из важных вещей при руководстве творческим объединением – это текущий контроль. Более мягкий или в креативном исполнении, но контроль нужен всегда. За посещаемостью, за выполнением поручений и их чередований, за отношениями в коллективе. Это некий элемент порядка, без которого всё развалится».
Переходя к промежуточным цветам – это некоторые советы, которые я вывела спустя время работы и которые могут значительно облегчить вам жизнь или сделать её веселее.
Желто-зеленый. Доверяйте своему коллективу. Помните, что ваши дети достаточно умные и самостоятельные, чтобы брать на себя ответственность. Даже если вам кажется, что иногда всё можно сделать по-другому, иногда стоит просто положиться на них.
Сине-зеленый. Не пренебрегайте современными технологиями. Старайтесь идти в ногу со временем, прогресс всё равно вас догонит. Как видите, уже никто не опрашивает людей на улицах, сейчас достаточно отправить ссылку на яедекс- форму. А опыт карантина/ковида показал, как удобно иногда собираться дистанционно. Ищите и находите позитив в любом вашем деле или продукте (занятии, семинаре и.т.д.)
Желто-оранжевый. Старайтесь записывать свои мысли и идеи, и этому же научите детей. Держите под рукой чистый лист бумаги и, хотя бы карандаш. Ведь даже самый тупой карандаш острее, чем память.
Красно-фиолетовый. Как известно, краткость – сестра таланта. Сейчас это актуально как никогда. Дети, с которыми мы работаем, — это поколение твиттера. Они даже самую обширную мысль могут уложить в 140 символов, выделив главное. Старайтесь делать так же. В ваших отчетных постах, публикациях, объявлениях в чате творческого объединения, давайте только самую нужную информацию: а) вас приятнее будет читать, б) если у читающих возникнут вопросы, они их зададут, а это уже обратная связь, что хорошо!
Красно-оранжевый. Помните, что один из лучших видов деятельности – это игра. Игрой может стать что угодно: занятие в форме игры, воспитательное мероприятие или даже проект. Ведь существует множество форм игр (подвижные и карточные, настольные и напольные, на скорость и на логику), и вы всегда можете придумать свою.
Сочетания
С цветами разобрались. Но как же эффективно пользоваться в работе таким количеством принципов и советов? Этим и хорош круг Иттена, он не только показывает, как образовались цвета, но и подсказывает как их использовать/сочетать друг с другом!
Вы можете выбрать форму работы, которая подходит именно вам! Например,
Контрастные советы, находятся на разных сторонах круга, они являются противоположными и как бы дополняют друг друга.
Для кого? Метод подходит только для уверенных в своих силах. Чтобы им следовать от вас потребуется хорошее чувство баланса и определенная гибкость.
Разделенное контрастное сочетание = метод концентрации
берем не прямо противоположный совет, а два соседних с ним. Таким образом мы получим более «мягкий контраст». Один из принципов будет основным (тот, на котором мы хотим сфокусироваться), а пара приглянувшиеся советов разбавят/дополнят его.
Для кого? Для тех, кто хочет сконцентрироваться на конкретном направлении или попробовать что-то новое.
Триада является более гармоничным сочетанием. В нем нет противоположных цветов-советов, при этом каждый цвет отвечает за разные аспекты вашей работы.
Для кого? Такой выбор идеально подходит для начала работы.
Тетрада – вид сочетания с хорошим равновесием. Как бы вы не повернули квадрат, в такой комбинации всегда будет 1 основной, 1 дополнительный и 2 промежуточных совета.
Для кого? Это сочетание оптимально, для продолжительных типов работы.
Цветовой круг – это удобно, зная, как с ним работать, мы можем комбинировать нужные нам опции (цвета), но, чтобы быть по настоящему эффективным/продуктивным, надо задействовать весь СПЕКТР ваших возможностей!